不值得做的事，就不值得做好，这个规律好像再简略不过了，但它的重要性却不时被人们疏忘。不值得规律反映心思:一个人假如从事的是一份自认为不值得做的事，往往会坚持冷言冷语，敷衍塞责的情绪。这会导致不只成功率小，并且即便成功，也不会感觉有多大的成就感。日子中的实例比方没有全心投入的爱情、作业、职位成功，也不会发生明显的成就感！

  2．特性和气质。一个人假如做一份与他的特性气质彻底违背的作业，是很难做好的，让一个内向的人做前台，或许没办法担任。

  3.实际境况。同一份作业，在不同境况下去做，感触也是不一样的。例如，在一家大公司，假如你开始做的不太重要的作业，一般认为是不值得的；一旦被提升为部门经理，你就不会这样认为了。

  值得做的作业是：契合咱们的价值观、特性与气质，并能让咱们正真看到希望。假如你的作业不具备这三个要素，你就要考虑换一个更适宜的作业，并尽力做好它。

  对个人而言，应在多种可供挑选的斗争方针及价值观中挑选一种，然后为之而斗争。“挑选你所爱的，爱你所挑选的”，才或许激起咱们的斗争意志，也才能够心安理得。从办理视点看加强职工对企业方针的认同感，让职工感觉到自己所做的作业是值得的，这样才能够激起职工的热心。